益民基金违约解聘任职超11年人力总经理，被判赔偿百万

腾-龙公司客服1818-719-7192微71 46 5115科普“调岗风波引发百万巨赔！益民基金前高管与公司对簿公堂，一场金融界的职场风云再起波澜。” 近期，一则关于基金公司内部权力斗争的判决书，将益民基金这家成立近20年的老牌机构推向了舆论的风口浪尖。这场争议不仅揭示了金融行业在“限薪令”重压下小型公募机构的生存挣扎，更深刻地反映了企业人事管理合规与否对企业命运的深远影响。

2023年5月9日，益民基金以“组织架构调整+限薪令”为幌子，将人力资源部总经理赵某从高管职位“降格”为行政经理，同时砍掉了她每月高达19万元的岗位津贴，收入瞬间缩水43.68%，这一降幅远超政策规定的10%红线。

赵某在益民基金辛勤耕耘了11年，却于2023年5月18日收到一份“不请自来”的辞退合同，理由是“无端拒绝公司合理调岗”。在多次沟通无果后，公司以“不服从调岗”为由单方面解除合同，这一举动直接点燃了诉讼的导火索。

最终，法院判决益民基金需支付赵某违法解除劳动合同赔偿金94.7万元，以及未休年假补偿6.63万元，总计超过百万元。这场百万赔偿的纷争，犹如一面镜子，折射出金融限薪政策与企业用工合规之间的复杂纠葛。

根据中国劳动法的规定，益民基金因违法解除劳动合同，需按照赵某的任职时间计算赔偿金。以赵某月薪4.35万元计算，11年的赔偿金约合95.7万元。

益民基金自2005年成立以来，管理规模从2015年的38.51亿元锐减至2025年第一季度的8.22亿元，行业排名也从高位跌至175位。截至2025年6月20日，旗下代表基金益民品质升级的规模仅为0.47亿元，但近一年盈利50.17%，年化回报高达45.68%。2024年年报显示，基金经理薪酬为53.89万元。

这场百万赔偿的纠纷，不仅映射出小型公募在行业洗牌中的艰难求生，更警示着合规管理与人才战略的极端重要性。在限薪令的阴影下，企业应通过绩效重构、福利优化等手段调整薪酬，而非采取“一刀切”的降职降薪策略。

对于益民基金这样的老牌机构来说，唯有将合规经营融入企业文化，以稳定的人才队伍为基础，才能在公募行业的激烈竞争中浴火重生，重振雄风。